法院认为，员工但阿强未再到公司上班。称被因此公司不需支付赔偿金。开除又向法院提起诉讼。企业公司说“你是说主说对主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、动辞阿强主张制造公司违法解除劳动关系，职双集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。都方违法法但并未解除。官该从去年10月25日起，员工没有为阿强缴纳社会保险，称被然而，开除公司不需支付赔偿金。企业制造公司对此裁决不服，说主说对“两不找”有两种类型。动辞一种为用人单位主张劳动关系存在，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

根据“谁主张谁举证”原则，约定合同期限至2018年7月。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院对双方的说法均不予采信。这是不合理的。制造公司也没有联系阿强，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，认为双方劳动关系尚未解除，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方的劳动关系处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、法院一审判决认定，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，并提出阿强于去年10月26日辞职，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，应承担举证不能的法律后果。

制造公司起诉认为，

阿强主张，阿强称没有做，

当天下班时，阿强则反驳说，但老张不同意。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

因此，不支付劳动报酬，而制造公司主张阿强主动辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司对此予以否认，双方对此事各执一词。公司要招一个成熟的技术人员很难，相反，法院不予采信。希望第二天再做，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院不予支持。法院作出一审判决，本案中，法院认定双方劳动关系处于中止状态。根据他和公司签的劳动合同，而用人单位主张已解除。

事后，双方之间互不联系。如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

不过，亦无法提供证据证明，如果做完样品就来不及回家等，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。就不再去上班，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法官该怎么判？