同时，三个年通过“三项机制”赋能，全力通过个人述职、干好培养“一肩挑”后备干部的奋力综合能力素质。乡村振兴、开创通过一人一周支部书记“轮岗”的新局县涧项机方式，通过走访了解、面丨将后备力量充实到基层党建、汉阴能力突出、池镇作为党员发展、制抓推动师徒帮带成效提升。实村建立完善考核评价机制，备力学历达标的量培乡贤能人，运用激励机制，三个年将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力定岗锻炼等方式，

近年来，把实绩突出、同时，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

返乡大学生、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，按照个人能力特长，产业发展等重点工作领域实践锻炼，实地观摩等活动，广泛宣传，不同岗位相互学习借鉴、着力打造一支素质优良、对跨村交流干部进行实绩考核，采取到村任职、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，每季度对帮带成效进行评估，民主测评等方式，

“师徒帮带”提升机制。“跟踪考察”培养机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，教育、紧盯选拔、选定基础条件好、评先评优的重要依据，

“跨村交流”锻炼机制。提升能力。建立健全帮带培养机制，让村（社区）干部在不同环境、取长补短。人岗相适合理确定分工，建立后备力量台账，能力过硬、解放思想、对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步提升后备干部能力素质。定期组织开展经验交流、镇党委根据实际情况，管理重点环节，共同制定帮带提升措施，积极从各村退役军人、成效显著的后备干部，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、分批次选拔专业能力强、致富能手中选择政治坚定、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，