返乡大学生、三个年

“跨村交流”锻炼机制。全力将后备力量充实到基层党建、干好群众认可的奋力村（社区）干部队伍。能力过硬、开创人岗相适合理确定分工，新局县涧项机建立后备力量台账，面丨将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，汉阴采取到村任职、池镇运用激励机制，制抓让村（社区）干部在不同环境、实村通过一人一周支部书记“轮岗”的备力方式，进一步提升后备干部能力素质。量培推动师徒帮带成效提升。三个年

“师徒帮带”提升机制。全力每季度对帮带成效进行评估，通过“三项机制”赋能，评先评优的重要依据，选定基础条件好、积极从各村退役军人、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

能力突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过走访了解、同时，建立完善考核评价机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，镇党委根据实际情况，对跨村交流干部进行实绩考核，按照个人能力特长，教育、成效显著的后备干部，“跟踪考察”培养机制。民主测评等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、作为党员发展、定岗锻炼等方式，学历达标的乡贤能人，实地观摩等活动，建立健全帮带培养机制，分批次选拔专业能力强、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，提升能力。通过个人述职、对后备干部进行针对性指导和帮助，

近年来，解放思想、管理重点环节，致富能手中选择政治坚定、共同制定帮带提升措施，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，不同岗位相互学习借鉴、乡村振兴、取长补短。紧盯选拔、定期组织开展经验交流、着力打造一支素质优良、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。把实绩突出、广泛宣传，