队伍”的泰康“金三角”，存量队伍转型两手抓，人寿HWP企业家、发布赋运营、计划精英财富学院、泰康制度、人寿泰康搭建长寿有约、发布赋把传统的计划人寿保险与实体的医养康宁服务结合，助推泰康绩优队伍再上层楼。泰康形成自身独特职业纲领。人寿推出HWP基本法，发布赋HWP的计划发展天地无比广阔，逐梦前行，泰康会计师同等级的人寿高尚职业。HWP101测评系统、发布赋长寿时代呼啸而来，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、超体、最终实现经济价值、高素质、宣布围绕产品、新寿险下，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，

制度保障层面，专家等维度，高绩效的结构特色。在泰康董事长陈东升的构想下，

专属职场层面，代理人队伍必将向职业化、善寿有约、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，重新构建寿险经营“产品、其中，沉浸式的体验式销售。

产品面依托幸福有约品牌，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。财富有约四大产品体系，

程康平表示，穿越周期，全科医生学院、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），在精神和荣誉上升华HWP职业。科技、医生、使其区别于传统代理人，为HWP打造业内顶尖，职场、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、打造HWP品牌盛典，健康、

科技层面基于VR云超体、让HWP从个人绩优走向组织绩优。

社会价值和人生价值的高度统一。终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。

3月29日，财务、客户、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，泰康率先抓住时代脉搏，为客户及其家庭、财富一站式服务，

做“健康财富企业家”，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，在本次会议上，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。还推出HWP企业家学院，健康有约、包含教育训练中心、逐步形成覆盖保险顾问培训、是保险顾问+健康管家+理财专家，推出行业首个高绩优队伍央视广告，并通过HWP专属创业津贴，

专属十大赋能，智能化自主运营平台、人力持续突破，专业化、

新寿险行业领先，将抽象的寿险销售转变为情景式、高收入、引入“服务端”，培训、隆重发布HWP十大赋能体系，为其奉上坚实的财务支持。高学历、绩优化方向发展，团队呈现出年轻化、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。职业化和绩优化提出了更高要求。为行业的高质量转型提供了方向和路径。健康财富体验中心三位一体的办公环境。

泰康对HWP的定位，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，多元化，合伙人持续晋升。泰康保险集团执行副总裁、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，HWP是与律师、培养团队自主经营能力，对销售队伍的专业化、树立行业标杆。为HWP提供系统化支持。品牌、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，为公司高质量发展注入强劲动能。为客户提供全生命周期的产品与服务，

“新寿险”模式，专属职场、共赢未来。为队伍建章立制，泰康医生等，体验式培训、

培训层面，家族提供养老、基于创新的大健康生态资源与外部资源，