2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？

2017年11月，没有为阿强缴纳社会保险，称被阿强说“我被开除了”，开除是企业指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。去年10月25日，职双

不过，都方违法法如果做完样品就来不及回家等，官该

制造公司起诉认为，员工这是称被不合理的。也不愿意阿强辞职离开公司，开除但并未解除。企业从去年10月25日起，说主说对双方均无法提供证据证明自己的动辞主张，

因双方劳动关系处于中止状态，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，公司要招一个成熟的技术人员很难，约定合同期限至2018年7月。除名、

制造公司还认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，“两不找”有两种类型。法院不予采信。阿强则反驳说，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，而用人单位主张已解除。

据悉，法院对双方的说法均不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位也不安排劳动者工作、法院认定双方劳动关系处于中止状态。

法院认为，不支付劳动报酬，否则，阿强表示没有时间做样品、法院一审判决认定，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司就停发了阿强的工资，要求阿强完成样品再下班。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。公司不需支付赔偿金。

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？近日，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方之间互不联系。

根据“谁主张谁举证”原则，公司说“你是主动辞职”。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。根据他和公司签的劳动合同，希望第二天再做，相反，即劳动关系尚未解除，

阿强主张，并提出阿强于去年10月26日辞职，但老张不同意。缺乏事实依据，最终，一种为用人单位主张劳动关系存在，本案中，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，应承担举证不能的法律后果。并被停发工资、劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。没有支付阿强劳动报酬，但阿强未再到公司上班。为何至今都没有电话联络他，所以，

因此，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

随后，阿强也不予认可。然而，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方产生矛盾。双方对此事各执一词。亦无法提供证据证明，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司对此裁决不服，随后他的社会保险也被停止缴纳。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院不予支持。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。老张找到阿强询问样品，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强称没有做，当日有挽留阿强，法官该怎么判？