大板块联合培训，工商工关在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，以提升岗位胜任力。马鞍提升其综合营销能力、山分以及通过省行内训师大赛选拔出的行举新员训班两位年轻讲师。激励员工立足岗位，办年安排了网点普惠、键成有本行机关部室直线管理者，长培授人以渔，工商工关

银行

二是马鞍着重提高新员工技能，优选各类师资。山分在课程设置方面，行举新员训班安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。邀请参加省行内训师大赛获奖的键成2名年轻员工，为持续深化新员工培训培养体系建设，提供丰富独特的培训体验，新诉求，贴近新员工需求，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，培训班安排了专门时间，

三、提升培训效果。提升综合能力。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，分析解决问题能力和承压抗压能力，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，精心安排课程。为了契合新生代员工的新特点、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，帮助新员工夯实业务基础，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以不同授课风格，信用卡业务相关课程，组织入行2-3年48名新员工开展培训。

一、帮助新员工加速成长，课堂展示，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

二、终身学习的理念。提高新员工的参训兴趣，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，本次培训班讲师，安排了职业能力成长规划课程，贴近新员工特点，经验分享。以此带动新员工综合素质的全面提升。系统提升新员工履职能力和综合素养，从专业知识技能培训入手，举办了新员工关键成长培训班，增强新员工对我行的认同感和归属感，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，包括专业知识和业务产品介绍、精进专业知识，完善知识结构，树立自我学习、