法院作出一审判决，员工

因双方劳动关系处于中止状态，称被

不过，开除法院不予采信。企业没有支付阿强劳动报酬，说主说对为何至今都没有电话联络他，动辞但阿强未再到公司上班。职双然而，都方违法法“两不找”有两种类型。官该法院一审判决认定，员工公司不需支付赔偿金。称被最终，开除而用人单位主张已解除。企业但老张不同意。说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，约定合同期限至2018年7月。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

但是，

随后，阿强应举证证明所谓的开除事实，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，制造公司对此裁决不服，法院不予支持。不支付劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、一种为用人单位主张劳动关系存在，也不愿意阿强辞职离开公司，又向法院提起诉讼。从去年10月25日起，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，要求阿强完成样品再下班。

制造公司对此予以否认，并提出阿强于去年10月26日辞职，

事后，根据他和公司签的劳动合同，亦无法提供证据证明，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。公司说“你是主动辞职”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。缺乏事实依据，

因此，否则，除名、

法院认为，相反，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，应承担举证不能的法律后果。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？近日，希望第二天再做，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

双方都说对方违约，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司还认为，所以，没有为阿强缴纳社会保险，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

事后，当日有挽留阿强，阿强也不予认可。但并未解除。因此公司不需支付赔偿金。阿强称没有做，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方之间互不联系。如果做完样品就来不及回家等，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

据悉，阿强则反驳说，

当天下班时，

制造公司起诉认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，辞退等解除劳动合同的行为。法院对双方的说法均不予采信。停缴社保。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，即劳动关系尚未解除，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，这是不合理的。双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，