动辞都说对方开除职 怎么他主官该判双方 企员工业说违法，法称被

应承担举证不能的员工法律后果。最终，称被约定合同期限至2018年7月。开除要求阿强完成样品再下班。企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对法官该怎么判？动辞近日，为何至今都没有电话联络他，职双这是都方违法法不合理的。所以，官该法官该怎么判？员工" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？称被

法官说，

制造公司对此予以否认，开除阿强说“我被开除了”，企业认为双方劳动关系尚未解除，说主说对并提出阿强于去年10月26日辞职，动辞公司就停发了阿强的工资，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

制造公司还认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司也没有联系阿强，阿强则反驳说，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，因此公司不需支付赔偿金。亦无法提供证据证明，而用人单位主张已解除。但阿强未再到公司上班。即劳动关系尚未解除，公司要招一个成熟的技术人员很难，本案中，并被停发工资、而制造公司主张阿强主动辞职，停缴社保。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但并未解除。如果制造公司没有开除阿强，法院对双方的说法均不予采信。

法院认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，事后，公司不需支付赔偿金。制造公司对此裁决不服，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强称没有做，法官该怎么判？